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Projets innovants en matière d'emploi & de formationDe nombreuses difficultés persistent en matière d’emploi, de formation professionnelle qui conduisent d’une part, à valoriser, capitaliser et diffuser les actions innovantes dites « bonnes pratiques» existantes et d’autre part, à poursuivre le soutien aux innovations et expérimentations au sein de partenariats solides transnationaux et/ou interrégionaux, en faveur de l’emploi et de l’inclusion sociale. La validation des acquis de l’expérience contribue à la professionnalisation des actifs, à une sécurisation des parcours ainsi qu’à la promotion sociale. Insuffisamment développé, le recours à la VAE doit être encouragé. L’innovation dans les offres de formation peut se traduire par la prise en compte de nouveaux besoins ; des évolutions technologiques comme la formation ouverte contribuent ainsi à faire évoluer les pratiques pédagogiques et organisationnelles. Dans cette perspective, le FSE cofinance des actions et dispositifs innovants visant à adapter l’offre de formation et d’orientation Des modules de technologies de l'information et de la communication (TIC) intégrés permettent aux bénéficiaires de se familiariser aux évolutions technologiques. Le partenariat pour l'innovation est un élément essentiel pour soutenir les objectifs de compétitivité et d’emploi et constitue un principe fondamental de bonne gouvernance. Il permet la mise en synergie des acteurs et la mutualisation des compétences, des savoir-faire et des moyens. La compétitivité de la sylviculture, la gestion durable de l’espace rural et de l’environnement exigent une mise à jour constante des connaissances et des compétences, une formation technique et économique d’un niveau approprié. Pour cela, le FEADER soutient la mise en place d’une offre de formation professionnelle continue cohérente dans les champs socio-économique, agro-environnemental. Entièrement gérée au niveau régional, cette mesure d'aide à la formation fait l’objet chaque année d’un appel à projet. |
